Fra 1. januar 2024 giver kompetenceudviklingsfonden mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund tilskud til opkvalificering af ufaglærte medarbejdere til faglærte, og i tilfælde af at virksomheden midlertidigt ikke kan beskæftige medarbejderne, kan der søges tilskud til arbejdsfordeling.
Fondens bestyrelse har besluttet, at der kan gives tilskud til opkvalificering af voksne ufaglærte medarbejdere, så de kan gennemføre en elektrikeruddannelse og blive faglærte elektrikere.
Bestyrelsen har også besluttet, at fonden kan yde tilskud til arbejdsfordeling, hvor medarbejderne kan gå på uddannelse højst halvdelen af arbejdstiden, hvis virksomheden i en begrænset periode ikke kan beskæftige medarbejderne på fuld tid. Muligheden for tilskud ved arbejdsfordeling ligger udover medarbejdernes ret til selvvalgt efteruddannelse.
Begge de nye tilskudsmuligheder træder i kraft den 1. januar 2024.
Find oplysninger om tilskudsmuligheder og ansøg om tilskud fra fonden på kompetencefonde.evu.dk/el-branchens-kompetenceudviklingsfond
Hvem er omfattet af fonden?
Medarbejdere, der er omfattet af elektrikeroverenskomsten mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ Arbejdsgiverne eller er omfattet af en tiltrædelsesaftale, der er tegnet med Dansk El-Forbund.
Virksomheder, der er medlem af TKENIQ Arbejdsgiverne eller har en tiltrædelsesaftale med Dansk El-Forbund, kan få tilskud for medarbejdere, der er omfattet af elektrikeroverenskomsten El-fagets Funktionæroverenskomst.